工作服设计要注意的几点事项
工作服是为了工作需要而特制的服装，不同职业特性、体型特征以及团队文化需要不同类型的工作服。设计工作服要充分满足客户的要求。那么我们应该如何设计，设计时要注意哪几点？
一般 工作服定制设计时，要满足经济性、针对性和审美性这几个基本特点。除了礼仪服、特种服价格比较昂贵，大多数工作服都要求具有合理的价格性能比。在同等美感与功能的前提下，工作服设计要尽可能的降低成本，这就需要从款式、材料、制作的难易以及服装的结构等细处着眼。
工作服设计具有的针对性特点即要求不同行业、同一行业不同企业、同一企业不同岗位、同一岗位不同身份以及性别等有所区分。还要有针对性地设计不同点，例如：穿用时间、地点、为何要穿、穿什么以及适合什么人穿。工作服设计针对性是在规定时间内到自己供职的地点去工作或者从事公务活动的一部分人，这里的“人”表现为一个群体、一个部分、一个阶层。设计的服装要符合群体风格、政治经济地位以及文化素质修养等等，时间要有春夏秋冬、白天和夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
制作工作服时具有审美性，审美性要和企业文化联系在一起，这样对提升企业文化内涵起着积极作用。工作服的审美性一般是由服装的精神性这一共性决定的。
除了上述特点之外，工作服还具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点，因此定制工作服时，要结合企业文化特点，综合考虑服装的颜色、款式进行加工制作。及时和服装设计师沟通，这样才能设计制造出满足客户需求、符合企业形象的工作服。（编辑：姜慧）
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